Maintenance Technician Hermitage

Planet Fitness - Fitton Clubs

Maintenance Technician

Full Time • Hermitage
We are looking for talented team members to join TG3 Enterprises-Planet Fitness to work alongside an amazing group of dynamic professionals focusing on changing people’s lives every day by helping create a healthier Planet!

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  • Fun, team orientated culture that provides an excellent work environment
  • Flexible schedules with hybrid office/remote work environment.
  • Free Planet Fitness Black Card membership for all employees.
  • Opportunities for training and professional development
  • Competitive Pay and Benefits including: Medical, Dental, Vision Insurance *Paid Time Off * Employee Assistance Program *401(K) and Roth Retirement Savings Plans with company match  *Flexible Spending Accounts (FSA) * STD, LTD, Term Life Insurance and other benefits!


Position: Maintenance Technician

FLSA Status: Salaried Non-Exempt

Location(s):  Various assigned clubs

Reports to:  Director of Maintenance and IT

Requirements:  Valid driver’s license and driving record acceptable to be covered under company auto policy and ability to travel to various locations.

Travel:  80-90% Travel Daily among clubs.  Possible Overnight Travel (perhaps 10-15% - 4 nights per month)

SUMMARY DESCRIPTION

The Maintenance Technician will take ownership for the overall maintenance and repairs of their assigned clubs to ensure a safe and positive member experience. They will be responsible for their clubs’ overall appearance and functionality. They will be required to perform purchasing and inventory of maintenance parts & supplies, as well as accurately maintaining the associated documentation.

As the maintenance technician you will be traveling to various club locations to perform these job duties.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES

The following duties are typical for this classification. Employees may not perform all of the listed duties and/or may be required to perform additional or different duties from those noted below:

  • Perform building, HVAC, plumbing, electrical and painting repairs as necessary
  • Repair/replace any broken or missing amenities or equipment (Toilets, faucets, showers, hair dryers, gym equipment etc.) when needed
  • Conduct club inspections to identify and resolve issues, and ensure equipment is in proper working order and coordinate with Facilities Manager and Operations Managers to discuss club maintenance needs and repairs
  • Prioritize the maintenance and repairs of company equipment and parts including all cardo and strength training equipment.
  • Implement preventative maintenance measures
  • Maintain a Maintenance Log utilizing the companies Computerized Maintenance Management System (CMMS) on an iPad or equivalent device.
  • Plan and oversee all repair and installation activities
  • Maintain inventory of repair equipment and supplies
  • Assist in maintenance activities for new club facilities along with current clubs
  • Represent the company in a clean, professional and well-groomed manner and according to the PF dress code.
  • Check and respond to email daily.
  • Respond quickly in the event of an emergency, notify appropriate personnel and follow established safety protocol
  • Manage relationships with contractors and service providers
QUALIFICATIONS

The following generally describes the knowledge and ability required to enter the job and/or be learned within a short period of time in order to successfully perform the assigned duties.

KNOWLEDGE:

  • Minimum of 5 years’ experience in general maintenance, including basic plumbing, electrical, mechanical and carpentry skills.
  • Certificate in HVAC, building maintenance technology or relevant field is a plus
  • High School diploma/GED equivalent required.
  • Must be 18 years of age or older with a valid driver’s license and ability to travel between multiple locations.
  • Materials, methods, terminology, equipment and tools used in the maintenance, repair, and construction of building structures and systems including those used in performing rough and finished carpentry, plumbing, heating, electrical, mechanical, and painting work.
  • Equipment, tools and materials used in facility maintenance activities.
  • Construction and project management principles.
  • Principles and practices of safety management.
  • Office procedures, methods, and equipment including computers and applicable software applications such as word processing and spreadsheets.
  • Pertinent local, state and federal laws, ordinances, codes, and rules.
ABILITIES:

  • Read and understand construction drawings, plans and specifications.
  • Solve problems independently
  • Demonstrate tact and diplomacy in all interactions while using appropriate behavior and language.
  • Communicate clearly and concisely, both orally and in writing.
  • Establish and maintain effective working relationships with those contacted in the course of work.
  • Reliability and punctuality
  • Exceptional work ethic and honesty. 
PHYSICAL DEMANDS AND WORKING ENVIRONMENT

The conditions herein are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential job functions.

Environment: Work is performed in an indoor and outdoor field environment; travel from site to site; exposure to noise, dust, grease, gases, mechanical and electrical hazards, and all types of weather and temperature conditions.

Physical: Primary functions require sufficient physical ability and mobility to walk, stand, and sit for prolonged periods of time; to frequently stoop, bend, kneel, crouch, crawl, climb, reach, twist, grasp and make repetitive hand movement in the performance of daily duties; to climb unusual heights on ladders; to lift, carry, push, and/or pull moderate to heavy amounts of weight (up to 80lbs) ; to operate assigned equipment and vehicles; and to verbally communicate to exchange information.

Vision: See in the normal visual range with or without correction.  Hearing: Hear in the normal audio range with or without correction.

Note:  We participate in E-Verify for all Utah locations.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Employees at a franchise location are employed by the Franchisee and are not employees of PFHQ (the Franchisor). PFHQ neither dictates nor controls labor or employment matters for franchisees or their employees, and does not retain any reserved authority to control the terms and conditions of employment for franchisees or their employees. Each franchisee is responsible for ensuring compliance with local, state and federal law.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

EARN RAVE REVIEWS

Our customer service philosophy is that it’s not enough to simply meet member expectations, we want to exceed their expectations and make them our Raving Fans. In addition to positively promoting the Judgement Free Zone, we also want our members to be raving fans of the team members who are responsible for impacting their lives every day, each time they step into a Planet Fitness club. Much like that post-workout bliss, it sure feels good to know that members recognize and appreciate the people here that create their excellent experience. 

 

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